„Ich weiß nicht, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber es muss anders werden, wenn es besser werden soll.“

– Georg C. Lichtenberg

Change Management

Haben Sie Ihre Geschäftsprozesse optimieren lassen, die Organisation gestrafft, neue und teure (IT-) Systeme eingeführt – und es ist einfach nicht ersichtlich, warum die erhoffte Effizienz nicht erkennbar wird?

Könnte es sein, dass auf dem Weg nach vorne die Menschen im Unternehmen nicht genügend in den Veränderungsprozess integriert wurden? Dass der entstehende Nutzen durch die Veränderungen für Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen nicht kommuniziert wurde?

Mit Menschen Veränderungen gestalten …

Ihre Mitarbeiter gestalten nicht nur mit Ihnen die Veränderungsprozesse im Unternehmen, sondern sind selbst Teil der Veränderungen: Neue Ziele, neue Kultur und Werte, neue Methoden, …. Dieser „Change“, der zunehmend kontinuierlich wird, erfordert unbedingt die erfolgreiche Einbindung der Mitarbeiter und eine offene Kommunikation.

Nur überzeugte
Mitarbeiter ermöglichen die Effizienz der Prozesse.

Veränderungsprozesse finden zuallererst in den Köpfen der Menschen statt. Nur dann sind sie von Erfolg und Nachhaltigkeit geprägt und Sie erreichen Ihre Unternehmensziele.
Wir begleiten Ihre Mitarbeiter während der gesamten Phase der Veränderung.

Mit Menschen Veränderungsprozesse zu gestalten bedeutet daher auch, die Menschen in Ihrem Unternehmen vor, während und nach Veränderungsprozessen zu betreuen:

  • Transparenz zu schaffen durch aktives Kommunizieren der Projekte und Ziele
  • Aufzeigen der individuellen Nutzen und der Vorteile durch die Veränderungen bzw. Neuerungen
  • Einbeziehung der Mitarbeiter von der Konzeption bis zur Abnahme bei Investitionsprojekten
  • Identifikation und Commitment im Management schaffen

… sprechen Sie mit uns, wenn Sie Veränderungen von Strategie, Organisation oder Systemen in Ihrem Unternehmen planen. Wir begleiten Sie dabei und betreuen Ihre Mitarbeiter.